Muchas de las veces (por no decir: la mayoría), las empresas utilizan figuras legales que, aunque no fueron creadas por la Ley con el fin de perjudicar al trabajador, son empleadas en ese sentido.

Son situaciones de fraude a la Ley Laboral y, demostrada la realidad, las mismas son sancionadas con la nulidad. ¿Qué quiere decir esto? ¿Se sanciona al trabajador? No, se sanciona al empleador que incurrió en esa conducta ilícita, y a todos los que pudieran ser cómplices en la misma, haciéndoles solidariamente responsables de las consecuencias. Y, además, se ponen las cosas en su lugar, según lo manda el Derecho del Trabajo.

El caso de los "Monotributistas" es uno de los más comunes. Una vez más, demostrada la existencia de una relación de dependencia, al trabajador le corresponden todos los derechos reconocidos por las leyes del Trabajo, sin importar el hecho de que se encuentre inscripto en el Monotributo.